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Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n

La Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n de la DC, inicialmente se llamaba Unidad de G茅nero y fue creada mediante Acuerdo No. 5 de fecha 18 de enero de dos mil diez siendo inicialmente una unidad de staff. Posteriormente la Unidad paso a ser la Unidad de G茅nero e Inclusi贸n.

El 13 de diciembre de 2017 mediante acuerdo No. 123 se incorpora la Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n a la Direcci贸n de Administraci贸n.

La Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n tiene el objetivo planificar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a pol铆ticas, estrategias y/o acciones para la incorporaci贸n del principio de igualdad y no discriminaci贸n a nivel institucional de acuerdo al plan de trabajo institucional.

Seg煤n el manual de Organizaci贸n y Funciones las principales funciones de la Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n son las siguientes:

  1. Dise帽ar, implementar, dar seguimiento y promover las pol铆ticas, programas, proyectos y/o acciones sobre el tema de g茅nero y equidad en la instituci贸n.
  2. Facilitar la transversalizaci贸n del principio de igualdad y no discriminaci贸n en las pol铆ticas, planes, programas, proyectos normativos y/o acciones de la DC.
  3. Establecer las articulaciones institucionales necesarias con todas las unidades organizativas de la instituci贸n para la incorporaci贸n del principio de igualdad y no discriminaci贸n en todo el quehacer institucional.
  4. Realizar y promover actividades de sensibilizaci贸n, capacitaci贸n y formaci贸n del personal institucional en temas de g茅nero y equidad.
  5. Contribuir a la identificaci贸n y monitoreo de los indicadores sensibles de g茅nero.
  6. Asistir a las reuniones que sean convocadas por el Instituto Salvadore帽o de la Mujer (ISDEMU).
  7. Elaborar y/o actualizar procedimientos, diagn贸sticos, pol铆ticas etc.; relacionadas con el tema de g茅nero y equidad de la instituci贸n.
  8. Elaborar informes peri贸dicos sobre avances y logros en materia de su competencia.

La Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n de la Defensor铆a del Consumidor, cuenta con los instrumentos siguientes:

T铆tulo
Pol铆tica institucional de igualdad y no discriminaci贸n
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Protocolo institucional para prevenir y atender casos sobre acoso sexual y discriminacion
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Plan de formaci贸n para la igualdad sustantiva y equidad de genero institucional
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Plan de formaci贸n institucional
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Plan de comunicaci贸n interna y externa para la igualdad y no discriminacion
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Plan de acci贸n de la politica institucional de igualdad y no discriminaci贸n
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Diagnostico de equidad de g茅nero e inclusi贸n
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar
Codigo de 茅tica institucional
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Documentos UEGI 29 de noviembre de 2021 Descargar

    La Unidad de Equidad de G茅nero e Inclusi贸n realiza a trav茅s del Sistema de Informaci贸n Colaborativo (SINCO) y Correo Electr贸nico las campa帽as siguientes:

    T铆tulo
    CAMPA脩A PROTOCOLO INSTITUCIONAL
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    Campa帽a UEGI 8 de noviembre de 2021  Descargar
    Campa帽a Pol铆tica de Igualdad y No discriminaci贸n DC
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    Campa帽a UEGI 8 de noviembre de 2021  Descargar
    Campa帽a no violencia hacia la mujer
     1 archivo(s)  0 descarga
    Campa帽a UEGI 8 de noviembre de 2021  Descargar
    Plan de Comunicaciones Interna y Externa
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    Campa帽a UEGI 8 de noviembre de 2021  Descargar
    Estereotipos y roles de genero
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    Campa帽a UEGI 8 de noviembre de 2021  Descargar
    Campa帽a de igualdad y equidad
     1 archivo(s)  0 descarga
    Campa帽a UEGI 8 de noviembre de 2021  Descargar
      Publicado el 05-11-2021.